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중년 이후 인간관계 재설계: 비우고, 정리하고, 다시 연결하라 중년이 되면 많은 것이 달라진다. 체력, 일의 방식, 삶의 우선순위, 그리고 사람을 대하는 마음도 예전과 같지 않다. 젊을 때는 사람을 많이 아는 것이 중요했고, 관계를 유지하기 위해 무리하는 것도 당연하다고 여겼다. 그러나 중년 이후에는 이런 생각이 조금씩 바뀌기 시작한다.“왜 이렇게 사람 만나는 게 피곤할까?”“굳이 이 관계를 계속 유지해야 할까?”“예전엔 괜찮았는데, 요즘은 불편하다.”이런 생각이 든다면, 그것은 인간관계에 문제가 생겼다는 신호가 아니라 관계를 다시 설계해야 할 시점이 왔다는 신호다.중년 이후의 인간관계는 더 이상 ‘늘리는 게임’이 아니다. 비우고, 정리하고, 다시 연결하는 과정을 통해 삶을 가볍게 만드는 작업에 가깝다. 비우기: 중년 이후, 모든 관계를 유지할 필요는 없다중년이 되.. 2025. 12. 15.
AI로 월 200을 만드는 50대 프리랜서 모델 5가지 “기술이 아니라 경험을 수익화하는 방식” “AI로 돈 번다”는 말이 넘쳐나는 시대다.하지만 50대에게 이 문장은 종종 거리감부터 느끼게 한다.코딩, 자동화, 알고리즘, 스타트업 같은 단어들이 먼저 떠오르기 때문이다.그러나 실제 현장에서는 전혀 다른 그림이 펼쳐지고 있다.AI로 월 200만 원 내외의 안정적인 수익을 만드는 50대 프리랜서들은기술 전문가가 아니라, 경험을 정리하고 구조화할 줄 아는 사람들이다.중요한 전제부터 짚고 가자.여기서 말하는 월 200은 ‘단번에 벌어들이는 큰돈’이 아니다.✔ 풀타임이 아닌 유연한 일 방식✔ 체력 소모가 크지 않은 구조✔ 하나의 직업이 아닌 복수의 수입원 조합이라는 조건에서 만들어지는 현실적인 수익 모델이다.AI 기반 문서·보고서 프리랜서 모델50대가 가장 빠르게 접.. 2025. 12. 15.
나이가 들수록 질문이 더 중요해진다: AI 시대 중장년을 위한 사고 도구 세트 AI 시대가 열리면서 우리는 전에 없던 속도로 새로운 정보와 변화를 맞이하고 있다.젊은 세대는 기술을 빠르게 받아들이는 민첩함을 가지고 있지만,중장년 세대는 오랜 경험에서 만들어진 통찰·판단·해석력이라는 강력한 자산을 갖고 있다.AI는 그 자산을 ‘확장’하는 도구다.그런데 이 확장을 위해 딱 한 가지 조건이 있다.바로 “좋은 질문”을 던질 수 있는가이다.AI 시대는 답을 잘 찾는 사람보다질문을 정확하게 던지는 사람,즉 사고 도구를 잘 갖춘 사람이 강해지는 시대다.이 글에서는 중장년이 AI 시대를 지혜롭게 살아가기 위해 꼭 갖춰야 할 4가지 ‘사고 도구 세트’를 소개하고자 한다.1. 맥락을 읽는 능력: AI 시대 중장년의 가장 강한 무기 AI는 방대한 정보를 정리하고 계산하는 데 뛰어나지만,‘현재 상황’의.. 2025. 12. 12.
퇴직이 두렵지 않은 5060의 AI 활용법: 1년 안에 달라지는 커리어 설계 퇴직은 누구에게나 한 번쯤 마주하게 되는 인생의 전환점이다. 특히 5060 세대에게 퇴직은 단순한 ‘일자리의 종료’가 아니라, 앞으로 남은 20~30년의 삶을 어떤 모습으로 살아갈지 결정하는 두 번째 인생의 출발점이 된다.하지만 막상 그 시점을 앞두면 많은 분들이 비슷한 고민을 털어놓는다.“새로운 기술을 따라잡을 자신이 없다.”“AI는 젊은 사람들만 잘하는 거 아닌가요?”이러한 걱정은 자연스러운 감정이다. 그동안 직장에서는 경험과 노하우가 중요했지만, 새로운 기술은 낯설고 어렵게 느껴질 수 있다. 그러나 최근 다양한 연구 결과와 실전 사례들은 놀라운 사실을 보여준다.AI 시대에는 오히려 경험이 많은 중장년층이 더 뛰어난 경쟁력을 가질 가능성이 높다.그 이유는 명확하다.AI는 ‘잘 다루는 사람’의 도구가 .. 2025. 12. 11.
26년 중장년 대상 직업훈련 정책 정부는 고용노동부·한국폴리텍대학을 중심으로 신중년 특화훈련 규모를 2024년 약 2,500명에서 2026년 1만5,000명 수준으로 6배 확대해 중장년 직업 역량을 체계적으로 높일 계획이다. 전국 캠퍼스에서 전기·용접·산업설비 등 전통 기술에 더해 ICT 융합, 자동화, 미래형 자동차 등 디지털·신기술 과정을 강화해 재취업과 직무전환에 바로 쓸 수 있는 실무 역량을 키우도록 설계한다. 또한 시간·거리 제약을 줄이기 위해 온라인 이론 교육과 오프라인 실습을 결합한 하이브리드 훈련 모델을 도입하고, 40세 이상 국민내일배움카드 보유자는 훈련비 전액 지원 등 비용 부담을 최소화해 더 많은 중장년이 참여하도록 유도한다 2025. 12. 5.